På en alltmer konkurrensutsatt anställningsmarknad, 52 % av marknadsförarna säg att hitta erfarna talanger är deras utmaning nummer ett i år.



Lösningen: Bygg en stark rekryteringsstrategi för sociala medier.



Sociala medier är dit folk går för att höja sin karriär. De vänder sig till sociala plattformar för att lära sig nya färdigheter, nätverka, forskningsföretag och söka jobb. För varumärken kastar sociala medier ett brett nät och hjälper dem att skapa ett starkare arbetsgivarvarumärke som kommer att locka toppkandidater.

I den här artikeln delar vi kreativa sätt att attrahera de mest kvalificerade kandidaterna på sociala medier. Låt oss dyka in.

10 sätt att säga 'Vi anställer' på sociala medier (lägg upp exempel)

Att bygga en stark social rekrytering strategi, bestäm hur ditt teams behov och dina idealiska kandidaters krav korsas. Till exempel kan du behöva någon med ett stort öga för detaljer, medan arbetssökande kanske prioriterar företag med en hybrid arbetsmodell.

I dina sociala inlägg, betona vad ditt företag erbjuder och vilken inverkan denna nyanställning kommer att göra på ditt team. Använd dessa kopierings-, bild- och videoidéer som byggstenar för ditt sociala innehåll.

1. Håll det tydligt och koncist

När du försöker tilltala potentiella kandidater är det naturligt att vilja berätta för dem allt som gör ditt företag bra. Men att fylla dina inlägg med information kan överväldiga dem.



Håll det istället enkelt. Visa bara några av dina främsta fördelar och var tydlig med vad du letar efter hos en kandidat.

En skärmdump av en bildmall för sociala medier som lyder: We're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

Till exempel: 'Vi letar efter en professionell kock med passion för mat, kulinarisk erfarenhet och ett tillväxttänkande. På vår restaurang är vi stolta över att kunna erbjuda omfattande förmåner, flexibla öppettider och kontinuerliga utvecklingsmöjligheter. Ansök idag genom att skicka in ditt CV till hello@reallgreatsite.com.'



Om du inkluderar en bild eller grafik, se till att det är tydligt att du anställer, vilken roll du fyller och hur folk kan söka.

2. Framhäv dina unika styrkor

Låt dina starkaste tillgångar lysa i dina inlägg. Inkludera utmärkelser, erkännanden eller certifieringar som hjälper dig att sticka ut och göra ett bestående första intryck.

Proffstips: Slutför en konkurrensanalys när du planerar din sociala rekryteringsstrategi för att identifiera vilka styrkor som skiljer dig åt.

Ett exempel på en bildmall för sociala medier som lyder 'Vi're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

Till exempel: 'På Liceria & Co. är vi stolta över att bli erkända som den bästa platsen att arbeta i vår bransch. Vi expanderar för närvarande och letar efter drivna, positiva människor för att ansluta sig till vår prisbelönta kultur. Ansök idag genom att besöka vår karriärsida.'

Se till att inkludera logotyper för utmärkelser eller autentiseringsuppgifter i ditt inläggs bild för att stödja din auktoritet.

3. Låt ditt varumärkes kultur lysa

Kultur har högsta prioritet för arbetssökande. Faktum är att många bryr sig mer om ett företags kultur och uppdrag än höga löner . Skapa ett inlägg eller video som fångar din kultur i praktiken. Om ditt företag har en policy för distansarbete, visa hur dina teammedlemmar arbetar effektivt var som helst.

Till exempel: 'Vi ger våra teammedlemmar möjlighet att arbeta där de är som bäst. Förtroende och effektiv kommunikation är hjärtat i vår fjärrkultur. Om du är en självmotiverad, organiserad person som vill gå med i ett flexibelt team, besök vår karriärsida för att lära dig mer om våra lediga tjänster.'

Om du vill inkludera visuellt innehåll kan du ta del av ditt team för bilder och videor av deras hemmakontorsinställningar eller ta en skärmdump av ett företagsvideosamtal.

4. Ta folk bakom kulisserna

Potentiella kunder vill veta hur det verkligen är att arbeta på ditt företag. Använd socialt för att ge dem en titt bakom kulisserna på ditt kontor eller din anläggning. Svara på frågor om klädsel, utrustning och annan logistik. Glöm inte att visa upp ditt företags förmåner.

Animerad videomall för sociala medier med det första ordspråket"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

Till exempel: 'Green Aero Tours söker en erfaren resekonsult som älskar att vara utomhus lika mycket som vi gör. I den här rollen kommer du att vara omgiven av skönheten i nationalskogen varje dag samtidigt som du hjälper människor att planera sina utomhusutflykter. Om äventyr är inbakat i ditt DNA, ansök om att bli medlem i vårt team idag.”

Video är det bästa sättet att visa människor företagsliv. Ha det i åtanke när du skapar inlägg bakom kulisserna.

5. Luta dig på medarbetarnas påverkan

Medarbetares påverkansarbete är en överladdad version av kraften i mun till mun.

siffran 40

Ett initiativ för att rekrytera anställda tar hjälp av dina nuvarande teammedlemmar för att sprida budskapet om lediga tjänster på ditt företag. Be anställda att dela en länk till din karriärsida på sitt personliga konto eller att visas på ditt företags profil.

En bildmall för sociala medier som lyder 'Vad's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

Till exempel: 'Vi frågade vår Key Account Specialist, Olivia Wilson, hur hennes erfarenhet har sett ut sedan hon började i teamet för sex månader sedan. Om Olivias erfarenhet låter som det du letar efter i din nästa roll, besök vår karriärsida för att ansöka om en ledig tjänst idag.'

Beskriv människorna bakom ditt företag i inlägg som drivs av anställdas opinionsbildning. Uppmuntra dem att inte bara dela länkar utan även deras positiva erfarenheter och bilder av dem på jobbet.

6. Visa ditt team utanför arbetet

Arbetssökande vill ses som människor, inte bara anställda. Illustrera hur ditt företag låter människor ta sitt autentiska jag till jobbet. Visa nuvarande anställda som gör saker utanför dygnet – från föräldraskap till volontärarbete till att utforska en ny stad.

En man håller upp en cykel med utsikt över bergen i Schweiz

Till exempel: 'Våra teammedlemmar är fantastiska människor – både på jobbet och i deras privata liv. Här är vår marknadschef, Ryan (han/han), som korsar de schweiziska bergen på cykel. Om du är lika engagerad som vi är att leva ett balanserat och äventyrligt liv (på och utanför dygnet), ansök idag för att bli medlem i vårt team.'

Det är okej om dina medarbetargenererade bilder och videor är low-fi. Det viktigaste är äktheten.

7. Skräddarsy ditt inlägg efter din idealiska kandidat

Låt läsaren veta vilka färdigheter och erfarenheter du letar efter direkt. Ge ditt budskap till din idealiska kandidat.

Notera: Begränsa inte din kandidatpool för mycket. Fokusera på en prospekts överförbara färdigheter och potential snarare än bara deras referenser. Gör plats för olika bakgrunder och erfarenheter .

En bildmall för sociala medier som lyder 'Vi're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

Till exempel: 'Är du en livslång elev som brinner för grafisk design eller innehållsskapande? Vill du göra ett karriärbyte? DHM Studios söker heltidsanställda grafiska designers och innehållsskapare för att ansluta sig till vårt team. Ingen yrkeserfarenhet krävs. Läs mer om de lediga tjänsterna och hitta ansökan på länken i vår bio.'

8. Gå utöver generiska

I ett hav av samma, få din rekryteringsstrategi att sticka ut. Tänk utanför ramarna genom att hålla dig uppdaterad om sociala trender och ha kul med din kampanj. Vare sig det handlar om att förvandla ditt kontor till ett trendigt videospel, skapa din egen version av det senaste meme eller ta inspiration från en hett värdig show, var öppen för att prova något annat.

bibelvers 222

En bildmall för sociala medier som läser"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Visa effekten av rollen

Dagens arbetssökande söker en känsla av syfte . De vill arbeta för företag som ansluter sig till sina egna personliga värderingar och gör uppdragsdrivet arbete.

En bildmall för sociala medier som läser"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

Till exempel: 'På Protect the Earth är vårt uppdrag att ta handlingskraftiga steg för att rädda vår planet varje dag. Vi letar just nu efter en gemenskapsarrangör som kan ansluta sig till vårt team. I den här rollen kommer du att utforma ett program som främjar samhällsengagemang kring nya hållbarhetsmetoder. Läs mer genom att besöka vår sidas karriärsida.'

Gör det tydligt i dina inlägg hur personen som kliver in i rollen kommer att påverka ditt företag, din gemenskap och globala initiativ. Dela hur ditt uppdrag kommer att gälla för personen du anställer.

10. Gör det enkelt att applicera

Designa en sömlös ansökningsupplevelse för dina potentiella kandidater. Inkludera en tydlig CTA i ditt inlägg som uppmanar dem att klicka på länken, besöka din webbplats, maila din rekryteringsrepresentant eller bara svepa uppåt (beroende på plattform).

En social mediamall för Instagram Stories som läser"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Efter att ha postat ditt meddelande, var beredd att svara på frågor i dina DM:s. I många fall är yrkesverksamma inom sociala medier de första personer som arbetssökande interagerar med i sin anställningsresa. Kom ihåg att sätta din bästa fot framåt.

Bli kreativ: Exempel på jobbinlägg för olika sociala plattformar

När du lanserar din rekryteringskampanj för sociala medier, skräddarsy individuella inlägg efter varje plattforms målgrupp för bästa resultat. Här är sätt att designa dina inlägg för olika kandidater på LinkedIn, Facebook och Instagram.

Exempel på ett LinkedIn-inlägg 'Vi anställer'.

LinkedIn är plattformen människor vänder sig till när de vill bygga och engagera sitt professionella nätverk , så det är en naturlig passform för jobbannonser.

De bästa 'vi anställer' LinkedIn-inlägg inkluderar:

  • Citat och vittnesmål från nuvarande teammedlemmar
  • Rollens ansvar
  • Professionell ton och uppförande
  • En länk att ansöka om
  • Märkesmärkta och allmänna hashtags

En skärmdump av en LinkedIn-video från Spreetail. I inlägget delar de med sig av fördelarna med att arbeta i sitt team och hur människor kan söka sig till en öppen roll. I videostillbilden bär en nuvarande teammedlem en Spreetail-tshirt och sitter mot en färgstark bakgrund. I videon berättar hon mer om sin erfarenhet av att arbeta för företaget.

I Spreetails rekryteringsvideo visar de en teammedlem som leder publiken genom hennes erfarenhet av intervjuer för en roll. Hon delar med sig av detaljer om sitt dagliga ansvar och fördelarna med att arbeta för Spreetail.

Exempel på jobbannons på Facebook

På Facebook får människor kontakt med vänner och sidor de följer. Med 2,93 miljarder aktiva användare varje månad , kan företag nå ett brett spektrum av människor – inklusive yrkesverksamma, hantverkare, studenter, kontraktsanställda och mer. Den avslappnade, informella kulturen låter dig ingjuta mer nöje och personlighet i dina inlägg.

Facebook ger företag med företagskonton möjlighet att marknadsföra öppna positioner med ett jobbinlägg eller en vanlig post. Vilket alternativ du än väljer, de bästa Facebook-jobbannonserna:

  • Ge exempel på spännande och anmärkningsvärda erfarenheter som människor kommer att få i rollen
  • Använd märkesvaror och allmänna hashtags
  • Använd en avslappnad, personlig ton
  • Inkludera en länk för att ansöka
  • Kan inriktas på praktikplatser, deltidsarbete och timanställningar

En skärmdump av ett Facebook-inlägg från Booz Allen Hamilton. I kopian av inlägget berättar de om möjligheterna som praktikanter kommer att få (inklusive robothundar och förarlösa bilar). På bilden visar de en före detta sommarpraktikant som ler och står mot en vit vägg. Bilden innehåller även ett citat från praktikanten.

Det här Booz Allen Hamiltons rekryteringsinlägg innehåller en före detta praktikant som gormar om företaget. I inläggets kopia betonar de den extraordinära robotikerfarenhet och färdigheter som praktikanter kommer att få i slutet av sommaren.

Utmärkt jobbannonsexempel på Instagram

Instagram är känt som en plattform för foto- och videodelning. Medan varumärken, influencers och kreatörer har hittat sätt att bygga framgångsrika affärsstrategier i appen är det inte ett anställningsnav som LinkedIn eller Facebook. Vilket betyder att det är moget för möjligheter, så länge du anpassar ditt innehåll till detta nätverk.

Framgångsrika Instagram-jobbinlägg inkluderar:

  • Personlighet, lekfullhet och humor
  • Ljusa, vackra eller djärva bilder
  • En länk att ansöka i din bio eller genom att svepa uppåt (om du använder Instagram Stories)
  • Märkesmärkta, nischade och allmänna hashtags
  • Kan inriktas på praktikplatser, deltidsarbete och timanställningar

En skärmdump av bildtexten till en Instagram-bildtext från Candy Funhouse. Bildtexten beskriver en ledig position som kallas Chief Candy Officer och innehåller detaljer om rollen. Den innehåller också instruktioner för hur du ansöker.

I Candy Funhouses Instagram-inlägg använder de ljus grafik och kraftfull humor för att fånga folks uppmärksamhet. Tjänsten 'Chief Candy Officer' är fantasifull och idealisk för Instagram, och resten av beskrivningen gör att du vill lära dig mer om den här rollen.

Hitta 'Vi anställer'-bilder för dina sociala inlägg

När du är redo att börja skapa dina inlägg behöver du grafik eller bilder för att ge inlägget liv. Börja med att samla in bilder på dina anställda i deras arbetsmiljöer för att visa upp din kultur. Om du inte har bilder tillgängliga eller behöver grafiskt stöd, dra fördel av prisvärda onlineresurser.

Här är en lista över verktyg du kan använda för att ta din sociala rekryteringsstrategi till nästa nivå – utan att kräva en stor budget eller att luta dig mot externa team.

  • Pixels : En webbplats med målningar, foton, illustrationer, digital konst och mixed media från oberoende konstnärer. De unika bitarna är tillgängliga för en låg kostnad jämfört med många andra bildsajter.
  • Unsplash : En helt gratis samling av bildmaterial som inkluderar 3D-renderingar, texturer, mönster och bilder efter kategori.
  • Landskap: Ett gratis verktyg för att ändra storlek på bilder på sociala medier, så att du snabbt kan ändra storlek på bilder för varje plattform.
  • Canva : Ett gratis, lättanvänt designverktyg som kommer med bild- och grafikmallar för sociala medier. Det inkluderar gratis fotografering och grafikalternativ. Du kan uppgradera till premiumversionen för att få tillgång till bonusmallar och ladda upp dina typsnitt, färger och andra varumärkestillgångar.
En skärmdump av en sökning i Canva efter 'Vi're Hiring" social media post templates.

Skapa sociala anställningsannonser i toppklass

För att sammanfatta spelar sociala medier en viktig roll i din rekryteringsprocess. Nu när du vet hur du utvecklar unikt innehåll som kommer att fånga arbetssökandes uppmärksamhet och ge dig en konkurrensfördel, börja bygga din anställningskampanj för sociala medier.

Använd den här checklistan för att vägleda dig:

  1. Bestäm dina teams behov (exempel: anställ en marknadsföringsinnehållskoordinator med stor skrivförmåga, passion för lärande och iver för kreativt tänkande)
  2. Genomför en konkurrensanalys för att lära dig vad som gör ditt företag unikt (exempel: mottagare av Great Place to Work®-certifieringen)
  3. Lär dig mer om din idealiska kandidat så att du kan avgöra vilka plattformar de med största sannolikhet kommer att använda (exempel: En person med 25+ års erfarenhet kommer sannolikt att leta efter roller på Facebook)
  4. Skapa din sociala kopia och bilder
  5. Se ansökningarna strömma in

För att utveckla din rekryteringsstrategi ytterligare, läs mer om hur man bygger ett starkare arbetsgivarvarumärke för att attrahera – och behålla – stora talanger.

Dela Med Dina Vänner: