Avid Technology är ett av de mest kända och respekterade varumärkena i media. Naturligtvis ser branschen till dem för både produkt- och tankeledarskap - en unik marknadsposition som kommer med ansvar och naturligtvis utmaningar. Avids team visste att de hade en stark närvaro med starkt socialt inflytande, och de visste att de hade anställda som ville ha en röst i den varumärkesidentiteten, men de saknade resurser för att väva samman dessa två komponenter.



Möjligheten att bättre engagera anställda är en där många företag bedriver sociala kanaler, och det är i slutändan det som ledde Avid till Bambu av HASHTAGS. Med stöd från en plattform som är dedikerad till anställdas förespråkande och engagemang kunde Avid överbrygga detta grundläggande gap och aktivera deras mest kraftfulla interna resurs: nuvarande anställda.



ivrig teknik

Från ökat engagemang till ökat samarbete för utgående marknadsföring, skapar Avids advokatprogram spänning kring att dela företags- och branschnyheter på sociala kanaler. Anställda finner tillfredsställelse när de ser deras nätverk av likasinnade individer växa, och Avid kan lyfta både deras och deras anställdas ställning som branschledare.

Det är ett utmärkt verktyg. Vi kan göra delning av innehåll så enkelt eftersom anställda inte behöver ändra något - de vet att de får den bästa kopian som skickar rätt meddelande till rätt publik. Allt de behöver göra är att trycka på en knapp. Wim Van den Broeck
Social Media Manager, Avid Technology

Odla en strategisk arbetskraft

Varje förändring av hur ett företag fungerar bör vara förankrat i en målmedveten strategi med en tydlig förståelse för avsikt. Det var precis där Avid började. De identifierade de faktorer som drivit upp deras avsikter och satte ett syfte med sitt program - att utnyttja styrkan i deras varumärke som ett sätt att engagera och integrera anställda i berättelserna som deras varumärke delar. Denna avsikt är kärnan i programmets grund.

5 som betyder bibel

Medan Avids mål var att göra det möjligt för anställda med en röst i sitt varumärke, visste de också att förespråkande var ett element som behövde växa organiskt, för att inte störa det nuvarande tillståndet i deras ekosystem. För att uppnå denna känsliga balans rullade Avid ut Bambu strategiskt till sina mest socialt kunniga anställda först och främst.

betydelsen av 1333

Lutande på antagandet att handplocka individer som var redan aktiv på sociala medier skulle leda till snabbare antagande med minimalt motstånd, lanserade Avid sitt program. Och deras antaganden var korrekta.

Vi uppmuntrar våra anställda att se sociala medier genom en mer strategisk lins. Wim Van den Broeck
Social Media Manager, Avid Technology

”De arbetar för ett fantastiskt företag som är välkänt i branschen, och de borde vilja dela det. Det är en vinn-vinn för alla också - anställda får fler följare och får mer engagemang, och Avid gynnar på samma sätt. Det har ingen negativ inverkan. ”



Den andra kritiska komponenten som Avid sökte i deras medarbetarplattform var användarvänlighet. För att driva på något nytt beteende måste anpassning till miljön vara snabb och relativt sömlös. Bambu uppfyllde dessa behov med sitt rena gränssnitt, intuitiva användarupplevelse och optimerade mobilapp.

Precis så var anställda redo att börja dela på dag 1.

Diversifierande publik & marknadens räckvidd

En annan viktig fördel Avid Technology känner igen i anställdas förespråkande är en mer diversifierad publik som infiltrerar Allt delar av marknaden. Denna diversifiering kommer som ett resultat av att kunna låsa upp nya vägar genom anställdas nätverk och exponera deras produkt för publik tidigare utanför deras omedelbara räckhåll.



”Vi är ett stort namn, men vi vill behålla vårt ledarskap över hela världen. Det är viktigt för oss att vara kvar bland Hollywood-filmproducenter, postproduktionshus, även enskilda artister som använder gratisversionerna av vår produkt. ”

betydelsen av 242
ivrig teknik

Anställda fann värde inte bara i att positionera sig som en källa för information utan också att kunna dela Avids främsta roll i media med sitt nätverk av kamrater, vänner och familjemedlemmar. ”Våra anställda är stolta över sitt arbete och de är glada över de produkter vi tillverkar - det är en cool upplevelse att gå på film med vetskap om att den producerades med hjälp av Avids verktyg. Människor utanför branschen förstår kanske inte helt vad vi gör, men så snart våra anställda börjar dela berättelser och skapa konversationer blir allt klart. ”

Avid bestämde sig för att ta sitt medarbetarprogram ett steg längre genom att aktivera en ytterligare publik - en utanför deras interna arbetskraft: varumärkesambassadörer. Med tanke på att muntlig marknadsföring är en av de mest påverkande krafterna för ett företag, är det vettigt att inkludera varumärkesförespråkare i din förespråkningsstrategi. Inte bara ökar varumärkesambassadörerna organiskt produktmedvetenheten, de lägger till en enorm mängd äkthet i ditt budskap, vilket ökar dess potential att nå.

Växer en global närvaro på sociala medier

Med tanke på Avids starka position på marknaden är surfinginnehåll som är både produktbaserat och tanke-ledarskap baserat på deras högsta prioritet. Bambu tillhandahåller Avid den resurs de behövde för att möjliggöra detta tillvägagångssätt med hjälp av en metod som medför handling.

nummer 33
För att lyckas på sociala medier krävs en global närvaro och en gruppinsats. Du behöver tillgång till så många kanaler som möjligt för att täcka alla dina målgrupper - från fans till kunder till kanalpartner. Wim Van den Broeck
Social Media Manager, Avid Technology

Avids innehållskonsulter inom Bambu gör det till en punkt att uppdatera innehållet dagligen, så att de delade berättelserna är olika, spänner över ett brett spektrum av ämnen och vädjar till de olika intressena bland deras team. Anställda vet att när de vill ha branschens kunskap är deras Bambu-flöde rätt plats att gå. 'Sedan vi startade vårt program har vi sett över 3 miljoner visningar och uppnått nästan 6 000 sociala andelar.'

Avid får också insikter från Bambu angående optimala delningsdagar och tider, vilket gör att de kan bli ännu smartare och mer strategiska i sin sociala strategi. ”Du kan lära dig mycket med de mätvärden som Bambu tillhandahåller - till exempel vet vi att våra mest presterande meddelanden vanligtvis händer på måndag morgon klockan 9. Anställda kommer tillbaka till jobbet och hämtar sig på branschnyheter och delar berättelser, och med Bambu kan vi dra nytta av det. ”

Dela Med Dina Vänner: