Det har aldrig varit viktigare att prata om mångfald, rättvisa och inkludering (DEI). Den globala COVID-19-pandemin och Black Lives Matter-rörelsen har ställt samtal om systemisk orättvisa och rasfaktor framför och i centrum. När vi arbetar för att förstå hur vägen framåt kommer att se ut, har vi möjlighet att skapa en bättre värld - men bara om vi kan möta vår historia kring dessa frågor direkt.



Idag släpper vi vår första DEI-rapport för att dela våra siffror och fortsätta den viktiga dialogen kring dessa ämnen i teknikindustrin. Vår rapport beskriver var vi har gjort framsteg, var vi behöver förbättra och vilka åtaganden vi gör för att odla en rättvis arbetsplats för nuvarande och framtida teammedlemmar. När vi fortsätter att investera i att främja våra ansträngningar har vårt lags engagemang för att tävla DEI aldrig varit starkare.



Förutom att navigera genom de utmaningar som detta år har medfört, har vårt team ägnat många timmar åt att betjäna våra samhällen och vidta åtgärder mot social och raslig orättvisa. Som vår VD, Justyn Howard, nyligen sa: ”Detta har länge varit ett fokus och en prioritet för Sprout, men som alla aspekter av detta företag mäter vi oss efter det arbete som lämnats ogjort. Det finns mer att göra, och det kommer vi att göra. ”

1221 nummer

Vi ser fram emot vad som väntar för Sprout, vårt team och våra samhällen. Läs rapporten och våra åtaganden för 2020 och därefter.

Läs rapporten

Dela Med Dina Vänner: