För att lösa ett problem måste du först inse att det finns.



Brist på verkligt mångfaldiga och inkluderande företag och varumärken är inget nytt koncept, men under 2018 har ämnet hamnat i framkant av rubriker, konversationer och sociala flöden överallt.



Mer än någonsin ser vi ledare för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) över hela teknikindustrin gå upp till sociala för att starta en öppen dialog om att hålla sig själva och företagen de arbetar för till högre standarder, bygga bättre varumärken ur olika perspektiv och i slutändan skapa arbetsplatser där varje anställd personligen och professionellt kan trivas.

Här är 11 DEI-ledare – och vokala förespråkare över hela teknikscenen – som leder och förespråkar förändringar i branschen samtidigt som de delar sin vision om socialt.

ett. Jennifer Kim

Mångfald och inkludering handlar om att hålla oss till en högre standard, att göra det som är rätt.

ängelbetydelse 1010

Som Levers första kvinnliga medarbetare (förutom VD:n) 2016, ledde Kim företagets initiala mångfalds- och integrationsarbete. Genom att utveckla en organisk och medveten strategi för mångfald på arbetsplatsen kunde hon vägleda organisationen till en könsbalans på 50:50, med tanke på en betydande representation av svarta, Latinx, HBTQ, föräldrar och andra.

När Kim insåg att möjligheten att utöka insatserna för mångfald och inkludering (D&I) var mycket större än ett enda företag, började Kim arbeta med flera nystartade företag för att göra sina ansträngningar till verklighet i en större och mer effektfull skala.



Det är inte bara vår moraliska skyldighet, utan också nyckeln till att få saker gjorda i en allt mer uppkopplad värld, säger Kim.

Idag är hon startup-rådgivare i San Francisco och samarbetar med startup-grundare såväl som investerare som verkligen bryr sig om teknikens framtid. Vissa varumärken inklusive: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures och Kapor Center.

På sidan skriver hon en veckovis rådskolumn, Inkludering på jobbet , där hon fokuserar på D&I för startups som bryr sig om mångfald och inkludering.

två. Candice Morgan

I mångfaldens värld tar saker tid.

Candice Morgan är som en tvärkulturell affärspsykolog.

Som Head Inclusion & Diversity Strategist på Pinterest har Morgan tillbringat över ett decennium med att hjälpa företag att diversifiera sina led. Sedan Pinterest skapade rollen 2016 har Morgan varit fokuserad på att ta itu med företagets förhållande i representation och tillgång till människor som kanske inte har nätverket för att kickstarta en karriär inom teknik.

I mångfaldens värld brukar saker ta tid. Detta, säger Morgan, är hennes resonemang bakom att implementera mer aggressivt anställa mål för Pinterest .

betydelse 1110

Hon använder socialt som ett verktyg för varumärkestransparens, och erbjuder effektivt ett fönster till DEIs inre verksamhet på Pinterest och är ett exempel för fler företag att investera i sina egna DEI-initiativ.

3. Ciara Trinidad

Om du bara säger vad du tycker att du borde med D&I, är dina initiativ inställda på att misslyckas.

Ciara Trinidad, programchef för inkludering och mångfald på Netflix, säger att hon har lärt sig att uppskatta hur alla dessa olika delar möts. Hon tror att bra mångfalds- och inkluderingsledare måste se till att oavsett deras budskap genomsyrar det alla nivåer i organisationen de arbetar för, utöver bara rekryteringsteamet eller ledningsgruppen.

Företag är som 'vi bryr oss så mycket om mångfald och inkludering, men om du skulle gå och fråga en chef på lägre nivå, 'Varför bryr du dig om mångfald och inkludering?' skulle de inte ha någon aning, sa hon till CNN . Det är problemet.

Utanför traditionell taktik förespråkar Trinidad att en kultur av data är det som underbygger en kultur av inkludering.

Fyra. Arlan Hamilton

Fonden 'Det är på tiden'.

Hamilton är grundare och VD för det mycket omtalade riskföretaget Backstage Capital. Det LA-baserade företaget tar sig an den nästintill omöjliga uppgiften att störa hur riskinvesterare väljer vinnare och skapar välstånd. Hamiltons fond är specifikt dedikerad till att minimera finansieringsskillnader inom teknik genom att investera i högpotentiala grundare som är av färg, kvinnor och/eller HBT.

Medan hemlös, hon byggde sin kapitalfond från grunden . Backstage har nu investerat nästan 5 miljoner dollar i över 80 nystartade företag.

I somras meddelade Hamilton att Backstages senaste fond kommer att investera 36 miljoner dollar i svarta kvinnliga grundare.

5. Tony Prophet

Jämlikhet börjar med var och en av oss. Vi strävar efter att skapa arbetsplatser som speglar de samhällen vi betjänar och en kultur där alla känner sig värderade, hörda och inkluderade.

Tony Prophet är en VD av ett annat slag — en Chief Equality Officer.

På Salesforce och under hela sin karriär har Prophet arbetat för att kämpa för mänskliga rättigheter och social rättvisa. Detta inkluderar att ta itu med grundorsakerna till migrationsarbetarströmmar, att utbilda kvinnliga arbetare i utvecklingsländer i reproduktiva hälsofrågor, att stärka underrepresenterade grupper inom teknik och till och med minska växthusgasavtrycket i leveranskedjan.

nummer 4444

I sin roll fokuserar han på att bygga Salesforce för att vara en arbetsplats som speglar de olika samhällen den tjänar och ytterligare jämlikhet för alla. Han leder också det nya Ethical & Humane Use of Technology-initiativet för att säkerställa att deras teknik inte bara driver framgången för sina kunder, utan också driver positiv social förändring och förbättrar livet för människor runt om i världen. Han rapporterar direkt till Co-CEO och ordförande Marc Benioff.

6. Xavier Ramey

Privilege är bara att ha två bra val. I en värld där du måste kämpa för rättvisa, måste vi anklaga det faktum att vi inte behöver kämpa för orättvisor.

Xavier Ramey kombinerar sin bakgrund inom ekonomi, social strategi och direktaktionskampanjer i Black Lives Matter-rörelsen i sin roll som VD för Justice Informed, ett Chicago-baserat konsultföretag för social påverkan.

Ramey leder ett företag som tillför en mängd erfarenhet och nätverk till kunder som söker katalyserade strategier för inkludering, filantropi och samhällsengagemang. Som infödd Chicagoan är han en igenkännlig röst i ämnena samhällsutveckling och ekonomisk utveckling, polisarbete och politiskt våld.

7. Maxine Williams

Siffror tar oss bara så långt

Facebooks globala chef för mångfald, Maxine Williams, känner mycket väl till de förutfattade meningarna hos dem som ifrågasätter företagens mångfaldsinitiativ.

Det är Williams blandning av rättframhet och finslipad strategi som gör henne till en kraft i mångfalds- och inkluderingsområdet, såväl som Mark Zuckerberg och Sheryl Sandbergs go-to chef.

Enligt Facebooks mångfaldsuppdatering 2017 har antalet kvinnor som arbetar för Facebook globalt ökat från 33 % till 35 % och antalet kvinnor i tekniska roller har ökat från 17 % till 19 %. I USA har de ökat representationen av latinamerikaner från 4 % till 5 % och svarta från 2 % till 3 %.

Williams erkänner framsteg men är inte nöjd. Om du frågar mig när skulle jag vara nöjd, skulle jag vara nöjd när det är 50 % [kvinnor på Facebook], hon berättade för Glassdoor . Mer, jag vill alltid ha mer.

Williams uppdrag är att inte bara få upp dessa siffror utan att se till att företaget återspeglar deras över två miljarder användare.

8. Alida Miranda-Wolff

Jag vill göra världen vackrare genom att hjälpa människor att vara snällare, smartare och bättre på jobbet och i team.

Alida Miranda-Wolff hjälper växande företag och företag i tillväxtfas att nå sin fulla potential genom att investera i sina medarbetare. Efter att ha tillbringat sin karriär med att leda startups grundade hon så småningom Ethos, ett talangstrategiföretag för teknik baserat i Chicago, som ägnade sig åt att stärka varje företags största tillgång: dess människor.

Wolff samarbetar med tekniska ledare för att omvandla möjligheter och ambitioner till konkreta verkligheter. Hon har lyckats gifta sig med sin kärlek till att dela information och stödja underrepresenterade samhällen genom att bidra till VentureBeat, vara instruktör på generalförsamlingen och Venture styrelsemedlem på mHub – hon sprider effektivt ordet om mångfaldsinsatser, anställningsmetoder, vision och värderingar.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

Om vi ​​inte delar med oss ​​av våra berättelser och belyser orättvisor kommer saker och ting inte att förändras.

Det var Ellen Paos fall mot könsdiskriminering inom riskkapital som utlöste ett nationellt samtal.

Pao är en teknisk investerare, tidigare VD för reddit och medgrundare av den prisbelönta ideella mångfalds- och inkluderingsorganisationen Project Include.

Trots att hon inte vann den mycket publicerade treåriga kampen mot sin arbetsgivare, Kleiner Perkins, 2015, hamnade sexismen i Silicon Valley plötsligt i ett inte så smickrande strålkastarljus.

Hennes arbete med Project Include under det senaste året har varit att sammankalla två kohorter av VD:ar för att fokusera på mångfald och inkludering på arbetsplatsen för sina startups, ge råd till dussintals ledare i specifika inkluderingsfrågor, tillhandahålla en plattform med 87 rekommendationer för ledare som vill fortsätta mångfald i sina egna företag.

Och de såg resultat .

vad betyder 247

Utöver att se påtagliga förbättringar i företag som de har arbetat med det senaste året, har de haft fler VD:ar, riskkapitalister – och nyligen kommanditbolag som investerar i VC-företag – att nå ut än de kunde tänkas hjälpa. Ledare och anställda delar med sig av allt fler historier om sina erfarenheter, och allmänheten ställer företag och investerare till svars för trakasserier och diskriminering.

10. Kimberly Bryant

En av de största lärdomarna som vi hoppas kunna vara modell för flera människor, inklusive några av de unga färgade kvinnorna som kommer till mig, är värdet av att förstå ditt värde, stå upp och kräva det bästa för dig själv och inte ta mindre.

Alla skulle inte tacka nej till ett anslag på 5 000 från Uber. Men 2017, Kimberly Bryant—grundaren och VD för Black Girls Code— gjorde just det . Med fog.

1226 nummer

Uber lovade att donera 3 miljoner dollar i fonder för att stödja organisationer som arbetar med att diversifiera teknik. Efter flera möten med samåkningsjätten berättade representanter för henne via telefon att de skulle ge BGC ett anslag på 125 000 $ från poolen på 3 miljoner dollar - bara en tiondel av det belopp som erbjöds Girls Who Code (1,2 miljoner $).

Bryant tackade artigt nej.

Ordet om beslutet träffade Twitter och enskilda givare samlades kring den ideella organisationen, inklusive Kristy Tillman, Slacks chef för kommunikationsdesign. Så på 24 timmar hade Black Girls Code samlat in mer än de 5 000 som erbjöds av Uber.

För Bryant gjorde den välbekanta känslan av att vara kulturellt isolerad när han studerade i STEM och i affärer att ta ställning desto mer meningsfullt.

Hon hoppas kunna ändra denna trend. Hennes organisation syftar till att ge möjligheter inom IT och datorprogrammering till färgade unga flickor och ungdomar.

https://twitter.com/6Gems/status/942153375969198080

elva. Erin L.Thomas

Vi måste arbeta nära med icke-minoriteter och institutioner för att utöka deras uppfattningar om vad en STEM-professionell är.

Erin L. Thomas arbetar för att minoritetskvinnors unika upplevelser inte förbises i mångfalds- och inkluderingsinitiativ.

Leder Chicagos Paradigm kontor, Thomass mångfalds- och integrationsarbete med Fortune 500 och teknikföretag över hela landet (inklusive vårt team på Sprout Social och några representerade på den här listan, som Pinterest) innehåller hennes distinkta bakgrund inom intersektionalitet och social osynlighet. Hennes forskning och opinionsbildning har till och med fått erkännande och finansiering från National Foundation of Science och American Psychological Association.

Hennes ledarskap och hennes arbete inom detta område har resulterat i ett erkännande från arbetsgivare från Forbes till The New York Times, Human Rights Campaign, Society of Women Engineers och mer.

Hon arbetar också som volontär i flera av Chicagos ideella styrelser och kommittéer, inklusive Chicagoland Business Leadership Network, en organisation som fokuserar på inkludering av personer med funktionsnedsättning, och Society for Human Resource Management-Chicagos Diversity Committee.

Mångfald och inkludering är inga modeord, de är värderingar. Det här är några av ledarna som inte bara inser det, utan driver på för att deras respektive företag ska inse det och som utnyttjar socialt för att initiera mer allmän förståelse.

De företag och entreprenörer som investerar i dessa värden drar nytta av bredare och mer insiktsfulla perspektiv på vad de skapar, vem de skapar det för och vem som har tillgång till att vara delaktig.

Förändring börjar med en röst. Dessa individer använder sina för att bana väg mot en smartare, starkare industri. Följ dem inte bara på sociala medier - se vad det är de pratar om och gå med i konversationen.

Dela Med Dina Vänner: